Faire équipe avec SNS

Vous êtes ici

Candidats,  pourquoi  choisir SNS?

 

En vous associant à SNS, vous bénéficiez de plusieurs avantages.

Un vaste choix de candidatures
Nous bénéficions d’une importante banque de candidatures nous permettant de combler rapidement des postes vacants;

Flexibilité
Les affectations peuvent varier de quelques semaines à plusieurs mois ou encore de façon permanente permettant d’accroître la souplesse dans les périodes de transition;

Économie de temps
Avec notre service d’impartition de personnel, nous assumons la gestion de la rémunération en intégrant le personnel temporaire à notre liste de paie, vous évitant ainsi

tous les tracas liés à la gestion de la paie, (remises, CSST, relevé d’emploi, T4, etc.);

Économie d’argent
Réduit les frais reliés au personnel administratif et prolonge le département de ressources humaines à un coût moindre que l’embauche de personnel supplémentaire;

Expertise
Vous permet de profiter de l’expertise d’un fournisseur spécialisé en recrutement de personnel;

Productivité
Vous permet de répondre plus efficacement aux besoins de vos clients puisque vous avez accès à du personnel compétent plus rapidement;

Focus
Vous permet de concentrer vos efforts sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.

1.    Trouvez rapidement le candidat que vous recherchez
Nous vous trouvons rapidement la bonne personne, au bon moment, au bon endroit.

2.    Gagnez du temps: débarrassez-vous des charges administratives
Nous nous occupons de tout :  Dimona, contrats de travail, examens médicaux, documents pour la législation sociale, etc.

3.    Réduisez vos coûts
Grâce à nos solutions de travail intérimaire, vous n'engagez aucun collaborateur. De trop. Nous vous offrons la flexibilité dont votre entreprise a besoin.

 


5.    Solutions globales pour plus de sécurité
SNS considère la sécurité comme une de ses priorités absolues. Nous veillons à ce que nos intérimaires disposent des vêtements de protection adéquats et qu'ils passent les examens médicaux requis. Par ailleurs, nous vous tenons bien entendu au courant des dispositions légales que vous devez respecter en tant qu'employeur. Notre Safety Department collabore dans ce cadre avec votre conseiller en prévention et vos responsables.


6.    Maîtrisez les risques juridiques
Nos consultants vous accompagnent au quotidien dans tous les aspects de la législation du travail, tels que les conditions du travail intérimaire et la durée des contrats

 
Relation de confiance

Nous prenons le temps de comprendre vos besoins et les valeurs de votre entreprise. Nous travaillons ensemble pour satisfaire vos attentes. Et c’est cela notre raison d’être

1.    LA RAPIDITE ET LA REACTIVITE

Il y a le feu ! Un besoin urgent de compétences qui n’est pas satisfait peut être dommageable à l’entreprise. Les agences d’emploi sont, par définition, très réactives et peuvent mettre à disposition de l’entreprise les profils recherchés en un temps record.

C’est l’ADN du travail temporaire et notre leitmotiv au quotidien. Vous devez faire face à un imprévu Un simple  appel téléphonique et nous mettons tout en œuvre pour trouver le candidat opérationnel qu’il vous faut et assurer la continuité de votre activité,

Avec le service Délégation, nous déléguons un intérimaire, disponible et opérationnel pour assurer la continuité de votre activité. Nous prenons en charge pour vous le recrutement de l’intérimaire et l’administration du personnel. Vous gagnez du temps.

Recruter vos collaborateurs

2.    LA SIMPLICITE

STOP NET SERVICES s’occupe de tout. Vous ne vous souciez de rien. Vous simplifier la vie en vous apportant la compétence que vous recherchez et au moment où vous le souhaitez

-  Simplicité :Un simple coup de fil et nous mettons à votre disposition tout un vivier de collaborateurs déjà présélectionnés, évalués, qualifiés.Nous prenons en charge le recrutement, la paie, la gestion administrative, le suivi…

Un contrat, une facture : les formalités sont réduites au minimum.

Vous êtes libéré des démarches administratives :
 
Vous avez déjà trouvé votre intérimaire. Avec le service Gestion, libérez-vous des formalités administratives en toute sérénité. Nous validons votre recrutement et prenons en charge l’administration du personnel : déclaration préalable à l’embauche, contrôle des titres, visite médicale, contrat, paie, certificat de travail…. Vous restez concentré sur votre activité !

3.    LE JUSTE PRIX

4.    MAÎTRISEZLES COÛTS


Vous payez le juste prix
La durée des missions d’intérim s’adapte à votre charge de travail, ni plus, ni moins.
En faisant appel à des salariés intérimaires, vos taxes assises sur la masse salariale n’augmentent pas.

5.    LIMITEZ LES RISQUES JURIDIQUES
 

SNS vous accompagnent au quotidien sur tous les aspects pointus de la législation du travail, notamment le choix des cas de recours et la durée des contrats. Vous etes régulièrement informés des règles relatives au droit du travail et des évolutions de la législation sociale.

 

6.    LE RESPECT DES REGLES ET LA PROXIMITE

Un interlocuteur unique et décisionnaire est à votre service. Il est responsable du bon déroulement de l'ensemble du processus aboutissant à la délégation d'un professionnel qui répond en tous points à vos exigences.

Nos responsables d'agence ont tous une longue expérience de l'intérim. Ils connaissent l'importance d'être en étroite relation avec les intérimaires et les clients, afin d'appréhender les postes et l'environnement de travail.

Nos gestionnaires de sites  et superviseurs sont présents sur le terrain au quotidien et sont en étroite relation avec les personnels délégués et les clients.
Les dirigeants visitent très régulièrement les sites afin d’être au plus près de préoccupations des collaborateurs et clients

PROFESSIONALISME

Nous sommes conscient que vos ressources humaines sont votre capital le plus précieux et que vous nous confiez une mission importante. Nous apportons un soin particulier aux différentes étapes du processus de recrutement.

Sécurité : prévenir ensemble les risques professionnels

SECURITE
Nous informons et sensibilisons nos salariés sur les règles d'hygiène et de sécurité propres à chaque mission : profil de l'entreprise, caractéristiques du poste, risques identifiés, protection individuelle, bonnes pratiques…